Когда идут в декретный. Когда уходят в декрет по беременности. Какие документы нужны для декрета по беременности. Как рассчитать декрет по беременности

Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.
Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:

отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;
отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.

Право на декрет в 2018 году гарантировано каждой женщине ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ . В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

работающие по трудовому договору;
имеющие официальный статус безработной;
студентки;
военнослужащие;
работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.

Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком. Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации.

Согласно ст. 255 ТК РФ , оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:

при нормальном течении беременности на срок 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов;
если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов - 110 дней. Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года.

Пособие по беременности и родам

На такое пособие в 2018 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования. Отчисления в этот фонд идут только с официальной заработной платы.

Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», получать такое пособие имеют право следующие категории женщин:

официально трудоустроенные;
женщины, которые были уволены в период до 12 месяцев перед таким отпуском, с ликвидируемого предприятия;
студентки, обучающиеся по очной форме обучения и получающие стипендию;
женщины, которые проходят военную службу по контракту;
женщины, которые относятся ко всем вышеперечисленным категориям, но которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев.

Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.
Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности. Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.
Если женщина в течение последних двух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя.

Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:

больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
копия паспорта женщины - станица с фотографией и регистрацией;
номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

Больничный лист выдаётся сразу же либо на 140 дней, либо на 184 дня (при многоплодной беременности). Закрывается он сразу же в день выдачи.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:

копию свидетельства о рождении малыша;
заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Заявление пишется в произвольной форме, либо на бланке предприятия;
справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.

Максимальный размер пособия

Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.
В 2016 году максимальный заработок женщины составляет 718 тысяч рублей, а в 2017 году - 755 тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2018 году.

Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.
Максимальный размер пособия в 2018 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.
Максимальный размер такого пособия в 2016 году равен (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.

Как оплачивается декретный отпуск

Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка «декретницы» за последние 2 года, независимо от стажа его работы у данного работодателя. Об этом сказано в Федеральном Законе №255 от 01.11.2011 года. То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2017 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2015 и 2016 гг.
Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:

саму заработную плату;
премии;
отпускные;
командировочные выплаты;
другие выплаты, имеющие отношение к труду и указанные в справке 2-НДФЛ.

Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это 730 дней (731, если год високосный). Но из расчёта необходимо исключить:

дни, когда женщина была на «больничном»;
предыдущий отпуск по беременности и родам;
предыдущий отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет;
административный отпуск;
другие периоды в работе, когда заработная плата, а, следовательно, и взносы в ФСС, не начислялась.

Оплата декретного отпуска происходит в течение 3 дней с момента, когда женщина принесла больничный лист.

Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС.
По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Расчёт декретных в 2017 году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за 2015 и 2016 года. При правильном ведении бухгалтерского учёта, сумму дохода можно взять из справки по форме 2-НДФЛ.

Затем нужно рассчитать фактическое количество дней, которые исключаются из периода. Делается это на основании кадровых документов.
Страховой стаж женщины влияет не на факт получения пособия, а на его размер. Если стаж работы женщины менее 6-ти месяцев, то расчёт декретных производится из МРОТ. В 2016 году он составляет 6 204 рублей.

Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности - в 28 недель). День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.
Больничный сразу же выдаётся на 140 дней или на 184 дня. При нормальном течении беременности, но при осложнённых родах, врач роддома продлевает женщине послеродовый период до 86 дней. Работодатель обязан будет доплатить пособие за эти дни.

Начисление пособия происходит суммарно за весь отпуск. В ст. 15 Закона № 255-ФЗ сказано, что женщина должна получить это пособие не позднее чем через 10 дней с момента сдачи больничного листа работодателю или в ближайшую дату выплаты заработной платы или аванса другим сотрудникам. Пособие можно получить на руки, а можно на банковский счёт или банковскую карточку. Это не оговаривается в законе.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.

Пример расчёта

Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.
Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.
Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей.

Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице. То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей. А по уходу за ребёнком (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублей.

Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.
Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ. Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек.

Количество дней отпуска

Количество дней отпуска по беременности и родам в 2017 году определено в ст. 255 ТК РФ .
Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня - 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней. При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается.

Женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Расчёт начинается от даты рождения ребёнка, согласно свидетельству о рождении.

Второй декретный отпуск, не выходя из первого

Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком?

Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг. В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть?

Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права.

Для расчёта пособия для второго отпуска по беременности и родам, будут использоваться те же периоды, что и в первый раз. То есть, исходя из примера, за 2012 и 2011 гг.

По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на получение второго отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Пособие по уходу будет рассчитываться также, исходя из годового заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.

Каждая будущая мама должна владеть полной информацией как и когда уходить в декрет. Такие дела нужно организовывать заранее и не торопиться, а многие женщины просто не знают, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году. Большинство не раз слышали о таком понятии, как декретный отпуск, четко представляя при этом какой-либо период времени, когда разрешено не ходить на работу и можно сидеть дома. С этой точки зрения декретный отпуск выглядит именно таким образом, но с юридической стороны он представляет собой несколько иное понятие.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) - отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Официально разрешенный и оплачиваемый отпуск по материнству и уходу за ребенком. Он предоставляется всем женщинам, ожидающим, либо уже родившим малыша. Продолжительность декретного отпуска составляет не менее 140 дней , но также имеется возможность уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1.5, либо 3 года.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Оплачивается работодателем так же как и обычные рабочие дни, при сохранении занимаемой ею должности, заработной платы и рабочего места, вплоть до официального прекращения декретного отпуска и выхода на работу.

Во сколько месяцев уходят?

В отпуск уходят на 7 месяце беременности.

Согласно ТК РФ:

если беременность одноплодная, то сотрудница отправляется в декретный отпуск на 30 недели;
если беременность многоплодная, тогда уход будет на 28 недели;
если сотруднице рекомендован постоянный уход и покой во время беременности, то она может уйти на несколько месяцев раньше.

Кто имеет право?

Правом на декрет наделены все работающие женщины вне зависимости от возраста, либо занимаемой должности. Выйти на него могут также и женщины, обучающиеся в средне специальных и высших учебных заведениях. Естественно, что декрет не касается девушек нигде не работавших до беременности и рождения ребенка, а также тех, кто не состоял на учете в центре занятости населения.

Основные виды

По беременности и родам

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Он делится в свою очередь на два периода:

Дородовой.
Послеродовой.

Дородовой предоставляется в то время, когда ходить на работу с большим животом и выполнять какие бы то ни было действия, непросто сложно, но может оказать негативное воздействие на будущие роды и развитие малыша.

В случае, когда здоровье не позволяет ей выносить малыша, и при этом исполнять свои рабочие обязанности, она может выйти в декрет с первых месяцев беременности, для чего требуется соответствующее заключение лечащего врача. Дородовый отпуск является оплачиваемым отпуском, рабочее место женщины сохраняется за ней. Дородовой отпуск не может продолжаться менее 70 дней, но, как уже было сказано выше, он может превышать указанное время.

Длительность послеродового также составляет не менее 70 дней . Не исключены случаи, когда после возвращения из декрета рабочее место, занимаемое женщиной, оказывается упразднено, потому некоторые молодые мамы предпочитают не затягивать с послеродовым отпуском и выходить на работу как можно быстрее после рождения ребенка.

По уходу за ребенком

Он делится также на 2 этапа:

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Первый этап является оплачиваемым, то есть родившая женщина имеет полное право находиться дома, рядом с малышом, и при этом получать пособие.

Второй этап не оплачивается. Фактически молодая мама имеет право находиться дома с ребенком до 3 лет, но выплаты пособия прекращаются, как только ребенок достигает полутора лет, за исключением случаев, когда женщина одна воспитывает ребенка-инвалида, является многодетной матерью, инвалидом 2 и 3 групп, имеет иные льготы, не позволяющие лишить ее декретных выплат по уходу за ребенком до 3 лет.

В принципе, решать выходить на работу, или же находится дома вплоть до наступления времени отдавать ребенка в садик, должна сама женщина, но для некоторых мам такая мера вынужденная, что связано с недостатком мест в детских садах для детей, еще не умеющих самостоятельно о себе заботиться.

Стоит отметить, что пребывающей в декрете по уходу за ребенком до 3 лет женщине, желающей по истечении данного периода времени выйти на работу, работодатель обязан предоставить занимаемое ею ранее место, либо должность, с равносильной заработной платой.

Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам: дополнительные случаи

При некоторых обстоятельствах, никак не зависящих от самой женщины, продолжительность декретного может быть увеличена.

Так, увеличение допускается при:

Многоплодной беременности. Многоплодной считается беременность, когда женщина рожает 3-4 и более детей одновременно. Роды при многоплодной беременности практически всегда сложные, потому женщина может долгое время от них отходить. К тому же, забота одновременно о нескольких детях крайне утомительна и занимает все свободное время молодой мамы, в таких условиях она просто не может выполнять положенные ей рабочие обязанности. Срок послеродового отпуска-84 дня.
Родах, проходящих с осложнениями. Срок послеродового отпуска при родах, с возможными осложнениями, составляет не менее 86 дней . Осложнениями считаются любые отклонения от нормы, возникшие при рождении ребенка, будь-то нерегулярные схватки, либо рождение переношенного ребенка.
Рождении одновременно нескольких детей. Согласно кодексу “О браке и семье», женщина, родившая двойню, имеет право на 110 дней оплачиваемого отпуска”.

Документы для оформления

Для того чтобы выйти в декрет женщине, необходимо предоставить пакет документов:

Листок временной нетрудоспособности. Получить его можно в поликлинике у своего врача-гинеколога.
Заявление сотрудницы о желании выйти в декретный отпуск. Заявление подается на имя дирекции, не позже чем за 1 месяц до выхода в декрет.
Родовой сертификат. Родовой сертификат – специальный документ, который выдается роженице, находящейся на 30-й, либо 28-й неделе беременности и представляет собой своего рода облигацию на сумму до 100 тысяч рублей. Цель выдачи родового сертификата – обеспечение большей части материальных расходов женщины, связанных с подготовкой к родам и самим родам. Сертификат состоит из из трёх частей, каждая из которых предназначается для оплаты услуг медицинского учреждения, контролирующего беременность и последующее рождение здорового ребенка. Воспользоваться родовым сертификатом можно также и для оплаты медицинских услуг, оказанных маме и ребенку в первый год после его рождения. Родовой сертификат выдается всем женщинам, состоящим на учете в женской консультации.
Справка о ранней постановке на учет. Чем раньше женщина встанет на учет в поликлинике, тем лучше, так как это гарантирует ей раннее получение пособия, предназначенного для поддержания беременной, покупки ею необходимых витаминов и лекарств.

Как не быть обманутой?

Итак, вы беременны и вашему работодателю это явно не по вкусу, поскольку он не только теряет ценного работника на неопределенный срок, но и вынужден платить заработную плату не получая при этом результатов труда. Не секрет, что , как только об ее беременности становится известно. Нередки случаи, когда молодых женщин отказываются принимать на работу, мотивируя отказ возможной беременностью. Понимая это, молодым женщинам стоит не бояться, и четко осознавать, что не принимать на работу, увольнять, либо отказываться от выплаты декретных, работодатель не имеет никакого права.

В период беременности, либо во время ухода за ребенком, её не могут не только уволить, но и сократить ей заработную плату. На предприятии могут произойти любые изменения-смена владельца, смена характера производства, смена наименования, но рабочее место женщины и положенная ей заработная плата, согласно занимаемой до декрета должности, остается неизменной.

Исключениями являются случаи закрытия, либо полной реорганизации предприятия, да и то в этих случаях забота о будущей мамочке, пребывающей в декрете, возлагается на государственную социальную службу.

Важно понимать, что успешный исход беременности зависит от самой представительницы прекрасного пола, потому ей не стоит чрезмерно утруждать себя работой, работать внеурочно и в выходные дни. Работодатель не имеет права вынуждать беременную женщину работать сверх положенного рабочего времени.

Молодым мамам, крайне важно понимать, что выхода в декрет бояться не следует, рабочее место, заработная плата, да и должность тоже, будут сохранены. Если работодатель будет уходить от обязательств, на него можно подать в суд, призвав к ответственности по закону. Единственным выходом для работодателя будет предложение работнице занять аналогичную должность, с соответствующим размером заработной платы.

Под декретным понимают отпуск, который предоставляется беременной женщине до и после родов. Он делится на дородовой и послеродовой периоды. Первый необходим для того, чтобы она отдохнула, набралась сил и подготовилась к появлению малыша, а второй – для восстановления сил после родов.

Для получения отпуска по беременности и родам, необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности («больничный») по месту учебы или работы. Его беременная должна получить там, где состоит на учете – в женской консультации или в частном медцентре. Последний должен обладать лицензией на оказание услуг женщинам и выдачу «больничных».

Когда уходить в декрет

Согласно Трудовому кодексу России, женщина может уйти в декретный отпуск на 30 недель, если она ждет одного малыша, и в 28 недель, если будет двое и . При большом желании и хорошем самочувствии женщина может отказаться от декрета и продолжать работать в привычном режиме до самых родов. Однако в любой момент она имеет полное право уйти в декретный отпуск.

Продолжительность декрета при одноплодной беременности без осложнения составляет 140 дней (70 дней до рождения малыша и столько же после). При возникновении осложнений во время родов отпуск увеличивается на 16 дней и составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после). Дополнительный «больничный» в этом случае выдает роддом при выписке. В случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей, продолжительность декрета составляет 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после). Существуют льготные категории граждан (проживающие на территории, пострадавшие в результате ЧАЭС (зоны отселения) и другие, прописанные в законе), которым также увеличен срок декрета.

В том случае, если роды происходят в , но раньше запланированного срока, сам отпуск не уменьшается. Просто количество «недоношенных» дней добавляется к дням после родов. Если у женщины случились роды еще до того, как она успела выйти в декретный отпуск, ей выдается больничный лист сроком на 156 календарных дней с момента родов.

Сам декретный отпуск является оплачиваемым из расчета 100% от ежемесячной заработной платы. Выплата производится один раз - в момент ухода женщины в отпуск. После его окончания можно взять отпуск по уходу за ребенком или выйти на работу. При преждевременном выходе на работу (до окончания декрета) больничный закрывается. В этом случае бухгалтерия предприятия должна произвести его перерасчет.

Работающие женщины, которые беременны и в скором времени готовятся к появлению малыша на свет, должны хорошо ознакомиться с трудовым законодательством. Оно предусматривает такое понятие для беременной и собирающейся к родам женщины, как декретный отпуск. В этот период женщина защищена и имеет ряд расширенных прав на определенные социальные выплаты.

Что такое декретный отпуск?

Многие беременные часто путают два таких понятия как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. По привычке декретом женщины называют именно тот период, после родов, которое трудовое законодательство дает женщине, чтобы она ухаживала за родившимся ребенком. Но на самом деле, декретный отпуск начинается еще до родов.

Декретный отпуск – это не только свободное от работы время исключительно после родов. Этот отпуск также распространяется на небольшой дородовой период. Если женщина работает официально, то работодатель, согласно законодательству, не имеет права насильно заставлять женщину работать больше срока, оговоренного в официальных документах. От сотрудницы требуется справка о нетрудоспособности и заявление на отпуск.

Когда уходя в декретный отпуск?

По закону, отпуск будущим мамам предоставляют с тридцатой недели беременности. Если у женщины многоплодная беременность, то она имеет право на декретный отпуск уже с 28 недели.

Сроки декретного отпуска:

При однополой беременности продолжительно декретного отпуска составляет 140 дней. Они включают 70 дней до родов и 70 дней после родов;
При многоплодной беременности женщине предоставляется декретный отпуск на 194 дня. Они включают 84 дня до родов и 110 дней после родов;
Если при родах были осложнения, к которым также относится операция кесарева сечения, то количество дне в послеродовом периоде увеличивается еще на 16;
Если во время родов возникают осложнения, связанные с пребыванием в стационаре, то декретный отпуск продлевается на весь необходимый срок лечения. Необходимо обязательно выписать второй больничный лист. При оплате этого листа будут учитываться свои административные нюансы;

На каком сроке уходят в декретный отпуск и как к нему подготовиться?

Итак, в декретный отпуск при одноплодной беременности отправляют на 30-ой неделе. Начинается отпуск этот вида с получения больничного листа по беременности и родам, который выдают в консультации, где женщины стоит на учете.

Если женщина не состояла на учете по ведению беременности, она все равно имеет право получить лист не трудоспособности в медицинском учреждении, чтобы оформить декретный отпуск.

Что касается пособия, которое получит женщина, выходящее в декретный отпуск, то оно ровняется сумме 100% средней месячной заработной платы, которая высчитывается за два последних года работы. Далее уже женщина будет получить пособие по уходу за ребенка в возрасте 1,5 лет. Работодатель будет уплачивать женщине 40% ее месячного заработка. Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком (не декретный отпуск) может оформить любой член семьи. Но только при условии, если женщина вернется к своим трудовым обязанностям.

В медицинском отношении декретный отпуск рассчитан так, чтобы дать женщине возможность на последних сроках беременности благоприятно выносить малыша. Именно поэтому декрет начинается на сроке 30 недель или 28 недель (при многоплодной беременности). В этот период физиологические процессы в организме матери и ребенка начинаются активизироваться. Это требует от беременной еще более щадящего режима питания, сна, а также стабильного эмоционального покоя.

С тридцатой недели, уходя в декретный отпуск со своего рабочего места, беременная входит в период покоя, физической и психологической подготовки к родам. Если сохранить трудоспособность и посещать работу, то такие условия практически невозможно обеспечить.

Обязательные моменты, которые женщины должна знать о декрете:
1. Согласно трудовому законодательству женщина сохраняет свое рабочее место. Работодатель не имеет права уволить, сократить и даже перевести на другое рабочее место женщину, которая находится в декрете;
2. Любой декретный отпуск должен быть обязательно оплачен. Это делается за счет средств социального страхования;
3. Каждая женщина имеет право отказаться от декретного отпуска, но врачи не советуют этого делать, для сохранения здоровья матери и малыша;
4. Общее время декрета засчитается женщине как общий стаж без прерывания трудовой деятельности. В любое время декретного отпуска можно вернуться на работу, к примеру, на неполный рабочий день. В таком случае вы сохраните выплаты по уходу за ребенком. Если выйдете на целый день, то выплаты больше не будут проводиться;

Многие женщины сходятся во мнение, что декретный отпуск – это прекрасное время для самосовершенствования, успокоения и расслабления. В этот период каждая беременная может обеспечить себе психологический комфорт при подготовке к родам. После рождения малыша жизнь кардинально изменится поэтому сомневаться в необходимости послеродового отпуска вовсе не стоит.