Процесс увольнения сотрудников для работодателей сопровождается возникновением ответственности руководства компании за принятое решение.
Несоблюдение установленных норм законодательства может повлечь административную и уголовную ответственность.
Немало вопросов возникает при увольнении работающих пенсионеров.
Нужна ли отработка двух недель?
Российские законы предполагают расторжение трудовых договоров по инициативе трудящегося с обязательным оповещением о своем намерении работодателя заранее. 14 дней - время для отработки.
Работающие пенсионеры относятся к льготной категории работников , отработка для них не обязательна.
Таким образом, в отработке нет необходимости. Пенсионеры вообще могут не работать. Трудоустраиваясь на предприятие, они получают некую свободу действий.
Но в данном вопросе существует некоторое условие: отработка не нужна лишь при первичном увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию.
Если пожилой работник уже расторгал трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то полагающиеся 2 недели с даты написания заявления ему все-таки придется еще поработать. Поблажку может дать сам руководитель компании, учитывая возраст подчиненного.
Важные моменты
Приняв заявление, сотрудник кадровой службы готовит необходимый приказ , который является основанием для расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Фраза «в связи с выходом на пенсию» защищает пенсионера от произвола администрации предприятия. Работодатель обязан уволить обратившегося в день, прописанный в заявлении.
Иногда работодатели ошибочно предполагают, что пенсионер может разорвать трудовые обязательства лишь в день выхода на пенсию без отработки. И если желание уволиться у пожилого сотрудника возникло после достижения им пенсионного возраста, то ему назначается отработка. Эти действия являются незаконными.
Пенсионер вправе расторгнуть трудовые отношения в любое удобное для него время, дата выхода на пенсию не имеет значения.
Каждому работодателю необходимо помнить:
- без личного желания пенсионера уволить его нельзя лишь по причине достижения им пенсионного возраста (статья 3 ТК РФ);
- судебная практика показывает, что при возникновении трудовых споров, суд принимает сторону пенсионера, восстанавливаются его права на работе;
- при ликвидации предприятия пенсионеры увольняются, как и основные работники;
- если пожилой сотрудник в силу возрастных изменений не справляется со своими обязанностями, а увольняться не желает, то работодатель может предложить ему более мягкие условия труда.
При предприятия, работающий пенсионер может позволить себе раньше разорвать трудовые отношения, чем остальной персонал.
Порядок увольнение (расторжения трудового договора) пенсионера без отработки регулируется нормами действующего трудового законодательства, но содержит в себе некоторые нюансы. О том, как правильно прекращаются трудовые отношения с такой категорией населения, расскажем далее.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Общий порядок увольнения граждан, а именно расторжение трудового соглашения по собственному желанию, прописан в ТК РФ.
Абзац первый названной статьи регламентирует обязанность граждан об уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели, до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Иными словами, написать заявление необходимо за две недели. В случае, если между сторонами трудовых правоотношений достигнуто соглашение, то увольнение может произойти до истечения указанного срока.
В быту названный срок принято именовать «отработкой».
Пенсионеры, как и другие граждане, в своей трудовой деятельности должны руководствоваться положениями ТК РФ, но с некоторыми исключениями. Зачастую, работодатели также не учитывают указанные нюансы.
Порядок увольнения: нюансы
Для того чтобы правильно уволить пенсионера, необходимо знать о нескольких нюансах:
- Если гражданин уже имеет статус пенсионера, увольнение может произойти без отработки двухнедельного срока той датой, которую определил он сам;
- Если дата, на которую приходится дата увольнения, совпадает с выходным или праздничным днем, оформить всю документацию такому сотруднику работодатель обязан на следующий рабочий день;
- Использовать право пенсионера на увольнение без отработки можно лишь единожды. То есть, если впоследствии такое лицо примет решение о продолжение своей трудовой деятельности, увольнение будет проходить на общих основаниях. То есть, с обязательным соблюдением требований ТК РФ, а значит, с отработкой в течение 2 недель. При этом к какому работодателю устроилось лицо, к этому же либо другому, значение не имеет.
- Указанные правила также относятся и к :
- если работник был трудоустроен до того, как достиг пенсионного возраста, уволить его должны в срок, определённый самим работником;
- если работник уже имел статус военного пенсионера, уволить его можно на общих основаниях, с соблюдением двухнедельной отработки.
Порядок увольнения пенсионера можно определить следующим образом:
- Если гражданин получает статус пенсионера либо уже его имеет и желает воспользоваться льготным правом на увольнение впервые:
- необходимо подать заявление с указанием самостоятельно выбранной даты;
- в самостоятельно определённый в заявлении день получить расчёт, а также все бумаги;
- Если гражданин уже является пенсионером и ранее использовал своё льготное право на увольнение, но позднее трудоустроился:
- необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты;
- отработать положенный срок;
- дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
- дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
- по истечении двух недель получить расчёт, а также все бумаги.
Порядок увольнения работников чётко определён действующим законодательством. Однако в отношении такой категории граждан, как пенсионеры, существуют некоторые нюансы, которые следует учитывать при прекращении с ним трудовых отношений.
Как сотруднику защитить свои права и не оказаться безработным? Какие есть права у кадровика? Рассмотрим эти вопросы и разберемся в непростых юридических ситуациях.
Что говорит ТК РФ?
В ст. 77 ТК РФ подробно описываются все возможные причины правомерного увольнения официально трудоустроенных работников. Закон говорит об увольнении пенсионеров с работы, что достижение человеком определенного возраста или его выход на пенсию не рассматривается в качестве повода для увольнения. Строгие ограничения по возрасту предусмотрены только для определенных профессий и должностей. Например, многие государственные посты не имеют права занимать люди старше 65 лет.
В 1 части 179 ст. ТК РФ оговаривается необходимость преимущественного права на сохранение рабочих мест за теми служащими, которые обладают ценными познаниями в своей сфере деятельности, высокой квалификацией и солидным опытом работы.
Это напрямую способствует тому, чтобы при сокращении штата или вынужденном увольнении работодатель оставлял в организации сотрудников, имеющих стаж работы и обладающих необходимыми познаниями. И чаще всего под эту категорию как нельзя лучше подходят именно работники, которые недавно вышли на пенсию.
Работающие пожилые люди имеют право на предоставление им 14-дневного отпуска за свой счет, обеспечение приемлемых условий труда и сокращение длительности рабочего дня. Все эти льготы они могут получать на основании исключительно добровольного соглашения с руководителем предприятия. В Законодательстве РФ права пенсионеров, продолжающих свою трудовую деятельность, особо не оговариваются.
Согласно ст. 137 ТК РФ увольнение работающих пенсионеров возможно, только если сотрудник хочет уйти с места службы по собственному желанию. При этом в кодексе оговаривается его право не отрабатывать двухнедельный срок, обязательный при обычном увольнении.
Права пенсионера
Согласно действующему законодательству, мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться по собственному желанию.
При этом:
- наниматель не может требовать от сотрудника, чтобы тот за две недели уведомил его об увольнении, если в заявлении будет указано, что данное решение вызвано выходом на пенсию по возрасту;
- если подчиненный не укажет данную причину, то он обязан будет предупредить начальника об увольнении заранее и проработать еще не менее 14 дней после написания заявления;
- работа после достижения сотрудником пенсионного возраста никак не влияет на возможность получения им пенсии.
Во многих частных организациях, работодатели заключают срочные договоры с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Однако эти действия незаконны. Заключать такие договоры можно только с согласия работника при приеме его на работу.
Порядок увольнения пенсионеров с работы
На многих предприятиях пенсионеров вместо увольнения просто переводят в другой отдел на менее ответственную должность. Но делать это можно только при определенных условиях:
- перевод работника в другой отдел или на другую должность должен проходить только с его разрешения;
- если подчиненный согласен на такой исход, то должен быть оформлен официальный перевод сотрудника на новое постоянное место работы;
- возможен вариант увольнения работника с предыдущей должности и последующее трудоустройство его на другой работе с заключением нового договора.
Чтобы перевести сослуживца на новое место работы, необходимо:
- заключить трудовой договор, в котором будут указаны новые должностные обязанности и важные условия осуществления рабочей деятельности;
- издать приказ о переводе;
- отобразить в трудовой книжке работника информацию о переходе на новое место работы;
- на третьей странице личной карточки работника внести запись о переводе, после чего отдать ее на подпись сотруднику.
Уволиться с работы по причине выхода на пенсию, не предупреждая работодателя за две недели, можно только один раз.
Если в связи с выходом на пенсию сослуживец увольняется с предприятия, у него в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина, из-за которой он оставил место работы.
Сокращение штата
В сложных экономических ситуациях многие руководители вынуждены принимать решение о резком сокращении на предприятии численности сотрудников. В большинстве случаев первыми под удар попадают работники пенсионного возраста. При этом начальство руководствуется соображениями о том, что они получают пенсию и являются социально защищенными в отличие от остальных сотрудников.
Такие действия руководителей не противоречат напрямую Российскому Законодательству и Трудовому Кодексу. Но и полностью правомерными их назвать нельзя.
При сокращении все сотрудники предприятия имеют абсолютно идентичные права, и принимать решение об увольнении только на основании достижения человеком определенного возраста администрация предприятия не должна.
Увольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. Начальник предприятия может предложить пенсионеру альтернативный вариант и подобрать ему соответствующую должность, которая не подлежит сокращению.
По соглашению с начальством сотрудник может быть сокращен ранее, чем истечет двухмесячный срок. При этом ему положена денежная компенсация (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за весь оставшийся период, который он еще должен был отработать на предприятии.
Кроме того, работник может и сам уйти раньше назначенного срока, если ему удастся найти новое место службы. В этом случае ему достаточно будет письменно уведомить об этом руководство и оформить все документы.
После сокращения пенсионерам выплачивается пособие, равное окладу за два месяца работы.
Никаких дополнительных льгот при увольнении не предусматривается.
Выплаты и компенсации
Выплаты при увольнении пенсионерам и компенсация, если уход осуществляется на общих условиях таковы:
- выплатить зарплату за отработанное время;
- компенсировать убытки за неиспользованный отпуск.
Если пенсионер занимается совместительством, то выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из дохода, полученного от такой работы.
Если пенсионера увольняют по причине сокращения штата предприятия, то ему должны быть сделаны следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- средний заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев.
Иногда выплаты могут производиться и в течение третьего месяца, но для этого необходимо будет получить разрешение государственного органа, отвечающего за занятость населения.
Отработка
Сколько отрабатывать пенсионеру при увольнении? Все сроки положенной подробно описаны в ч.3 ст.80 ТК РФ.
При уходе с предприятия по причине выхода на пенсию, работник имеет право получить полный расчет в тот же день, в который он напишет заявление на увольнение с соответствующей формулировкой. По закону никакая отработка ему не положена.
Отработка при увольнении пенсионера должна быть в организации в течение трех суток, если он написал в заявлении следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера».
Если в просьбе работника об увольнении в качестве причины указано только его собственное желание и отсутствует ссылка на пенсионный возраст, то он обязан будет отработать положенный по закону двухнедельный срок, как обычный сотрудник.
При сокращении штата организации пенсионер имеет право уйти с работы в более ранние сроки, нежели те, которые были указаны в предупреждении об увольнении. Возможно даже увольнение работающих пенсионеров без отработки.
Необходимость отработки в каждом конкретном случае может оговариваться в добровольном порядке между руководством и сотрудником организации. Права пенсионера при заключении данного соглашения нарушены не будут. При наличии желания человека уйти с работы в день выхода на пенсию, ему следует заранее уведомить об этом событии начальство и бухгалтерию, чтобы избежать недоразумений с получением расчета.
Каковы правила увольнения пенсионеров по соглашению сторон?
По закону общая схема увольнения пенсионера по собственному желанию идентична обычному порядку. Исключение составляет отсутствие обязательства извещать организацию об уходе за четырнадцать дней, если в заявлении человек указывает причину – уход на заслуженный отдых.
Правильное увольнение
Пенсионеры – люди, которым назначено специальное обеспечение на определенных основаниях, включая:
- возраст пятьдесят пять и шестьдесят лет для представительниц прекрасного и сильного пола соответственно;
- льготная и досрочная пенсия.
Статья № 80 ТК регламентирует обязательство граждан предупреждать организацию о своем увольнении, а также определяет льготные категории граждан, освобожденные от него.
Когда в заявлении на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию обозначена причина – уход на заслуженный отдых, его рассчитывают в любой удобный для него день. Бухгалтерия проводит расчет сотрудника днем, определяемым заявлением. Нельзя сделать это другим числом. Фраза «уход на пенсию» дает человеку преимущественное право получить полный расчет в нужный ему день.
Важно! Пенсия не является причиной автоматического увольнения сотрудника. Данная процедура проводится исключительно в заявительном порядке.
Даже если работник вышел на заслуженный отдых и продолжил трудиться, а потом написал заявление об уходе с предприятия, его необходимо уволить без отработки. К примеру, трудоустроенный пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его 1 марта, по причине ухода на пенсию, отдел кадров должен именно этой датой его и уволить. Иначе, он может быть привлечен к ответственности.
Когда работник обязан «отрабатывать» две недели
Сначала необходимо разобраться с понятием «отработка». В Трудовом Кодексе нет такого слова. Законом установлено обязательство граждан: за две недели до ухода с предприятия предупреждать об этом работодателя. Соответственно, до момента ухода он работает в обычно режиме, если, конечно, не заболел или ушел отдыхать. Время две недели дается предприятию для поиска нового работника.
Если сотрудник не обозначил в заявлении причиной ухода с предприятия — выход на пенсию, он имеет такие же обязательства, что и простые сотрудники. Иногда работники мирно договариваются с руководством и уходят без отработки двух недель.
Когда работник уже вышел на пенсию и уволился с организации по причине ухода на заслуженный отдых, а затем снова трудоустраивается, увольнение по собственному желанию проводится в обычном порядке.
То есть, пенсионер обязан за две недели известить работодателя о желании уйти.
Существует сокращенный срок уведомления работодателя об уходе с предприятия, три дня:
- работник уходит в период испытательного срока;
- трудовой договор заключен сроком менее двух месяцев;
- человек трудится сезонно.
Данный срок будет увеличен до одного месяца для лиц, занимающих руководящие должности, или относится к категории спортсменов, а также тренеров.
Увольнение пенсионера без отработки проводится при наличии обстоятельств:
невозможность исполнения трудовых обязанностей из – за возрастных изменений;
- при сокращении штата;
- с согласия руководства;
- сотрудник указал в заявлении причиной «выход на пенсию», при этом после назначения пенсионного обеспечения еще не увольнялся.
Схема увольнения
При выходе на заслуженный отдых человек вправе уволиться по собственному желанию. Подобные действия не противоречат закону. Поэтому, руководство не вправе препятствовать этому. Как правильно уволить пенсионера, должны знать все работодатели.
Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию по причине ухода на заслуженный отдых следующий:
- Работник пишет заявление, указав причину «выход на пенсию». Тогда можно избежать отработки.
- Бухгалтер производит полный расчет в указанный заявлением день. Работнику начисляются суммы: фактическая зарплата и премия за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни отпуска, некоторые работодатели дополнительно выплачивают выходное пособие по договоренности
- Также в день полного расчета: издается соответствующий приказ, с которым работник должен ознакомиться, в трудовой книжке делается запись об уходе с предприятия по причине выхода на пенсию.
- Работник днём увольнения забирает расчет и трудовую книжку.
Порядок увольнения пенсионеров по сокращению:
- Все работодатели имеют обязательство предупреждать сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца. Уведомление составляется в письменной форме, работник расписывается о получении.
- В организации издается приказ, все сокращаемые сотрудники должны с ним письменно ознакомиться.
- Если есть должность, не подлежащая сокращению, ее должны предложить сокращаемому лицу.
- Когда сотрудник от неё отказывается, это служит основанием окончания трудовых отношений. Предложение должности и отказ от неё должны быть письменными.
- Бухгалтер начисляет: зарплату и премии, компенсацию отпуска, выходное пособие по сокращению за два, иногда три месяца.
- Отдел кадров делает запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата.
- Работник забирает документы и расчет.
Заявление об уходе
Образец заявления на увольнение нельзя найти в законодательных актах. Его форму разрабатывают индивидуально. Обязательные пункты, которые должны присутствовать в заявлении:
- По левому краю листа указывается: название организации, Ф.И.О. и должность директора, данные работника.
- По центру обозначается название документа.
- Ниже пишется текст с просьбой уволить с такого – то числа. Обязательно указывается причина ухода человека с предприятия.
- Дата.
- Подпись заявителя.
Пример заявления:
Ответственность работодателя
Отработка при увольнении пенсионера довольно опасное обстоятельство для работодателя. Если человек напишет жалобу о незаконных действиях работодателя в трудовую инспекцию, ему выпишут штраф:
- 30 тыс. – 50 тыс. рублей – для предприятия;
- 1 тыс. – 5 тыс. рублей – для должностных лиц либо ИП.
Поэтому, при увольнении пенсионера нужно быть предельно внимательным, чтобы не оказаться привлеченным к ответственности.
Особенности увольнения
Все руководители предприятий обязаны знать, как уволить пенсионера правильно. Есть особенности увольнения пенсионеров:
- Ст. № 3 ТК гласит об отсутствии законного основания по инициативе руководства уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста. При нарушении личных прав, человек вправе обратиться к судебной инстанции с просьбой восстановления должности. Судья удовлетворит требование истца по причине дискриминации человека. Дополнительно инициатор заявления вправе требовать взыскания компенсации морального ущерба.
- Работодатель вправе рассчитать пенсионера при его несоответствии. Предположим, работник не обладает нужными навыками и умениями. Тогда работодатель должен провести аттестацию сотрудника.
- При ликвидации предприятия сокращение пенсионеров проводится наравне с другими сотрудниками.
- Если лицо пенсионного возраста не желает рассчитываться и обладает необходимыми навыками и умениями, работодатель может предложить ему трудиться неполную рабочую недели. Это поможет сократить расходы по зарплате.
- Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию идентичны обычным временным рамкам. Исключение составляет расчет по причине выхода на пенсию. Данная запись в трудовой книжке может фигурировать только один раз, повтор не допустим.
Часть работодателей думают, что лицо пенсионного возраста вправе уйти с предприятия без отработки, только в день непосредственного назначения пенсии. А когда человек желает воспользоваться своим правом позже, его можно заставить поработать четырнадцать дней. Данное мнение ошибочно и неправомерно. Сотрудник вправе уволиться по причине выхода на пенсию в любое удобное ему время. Но, сделать это он может только один раз.