Пособие регулируется ФЗ от 29 декабря 2006 № 255. Основанием для назначение выплаты пособия является листок временной нетрудоспособности, который выдается женщине в женской консультации. Пособие назначается и выплачивается на работе, работодателем. Основная цель пособия – компенсировать женщине утраченный заработок. Помимо рабочего листа женщина должна обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска. Таким образом, пособие по беременности и родам выплачивается на период отпуска женщины по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса).
Продолжительность отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов.
С 1992 года больничный лист дают сразу на 140 дней. Раньше делили на время до родов и после родов. Больничный выдается на 30 неделе зачатия ребенка. В некоторых случаях на 28 неделе.
В случае осложненных родов послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней, то есть 86 дней. (например, кесарево сечение относится к осложненным родам)
Если многоплодная беременность, дородовой отпуск – 84 дня и послеродовой – 110 дней.
Размер пособия зависит от страхового стажа. При стаже меньше 6 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается исходя из минимальной оплаты труда. Если больше 6 месяцев, то расчет пособия – исходя из размера заработка, но не более максимального размера, установленного ФЗ. 6 месяцев можно в суммарном.
Платится из фонда социального страхования.
Одновременно с пособием по беременности и родам платится пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Платится женщинам, вставшим на учет женскую консультацию до 12 недель беременности. (Срок, в течение которого законодательством разрешается по желанию женщины прерывание беременности). Можно позже только по медицинским и социальным показаниям – например, девочка беременна или ребенок насильника.
Имеет своей целью сокращение материнской смертности и детской инвалидности.
Размер пособия - 300 рублей, пособие единовременное.
Когда она уходит на беременность, ей платят и то, и другое.
Пособие на родившегося ребенка.
Пособие при рождении выплачивается на каждого родившегося ребенка, а так же на каждого усыновленного в возрасте до 3 месяцев. Право на получение пособия имеет отец или мать, либо лицо, выполняющее родительские функции. Пособие назначается и выплачивается работающим гражданам на работе, учащимся на учебе, не работающим и не учащимся родителям по месту жительства родителя с ребенком в органах социальной защиты (для подтверждения ребенка надо прописать).
Основанием для назначения выплаты пособия является справка, выдаваемая органами ЗАГСа. (на получение пособия). Справка выдается одновременно при получении свидетельства о рождении ребенка. при утрате ее дубликат не восстанавливается и не выдается.
Пособие единовременное. Пособие в размере 8 000 рублей. Во многих субъектах федерации есть дополнительные доходы, доплачивают по ним. Пособие выплачивают на каждого ребенка. Пособие не уменьшается с рождением еще детей.
Работодатели платят свободно матери, а с отцом возникают проблемы. Иногда работодатель не платит такого.
Пособие не выплачивается на ребенка, который находится на полном государственном обеспечении (например, ребенок помещен в дом малютки).
Отпуск по беременности и родам - это социальная гарантия для всех работающих женщин. О том, почему термина «декрет» в законодательстве нет, как правильно оформить и оплатить, читайте в статье. Скачайте образцы всех необходимых документов.
Из этой статьи вы узнаете:
Декретный отпуск в 2019 году: новый закон
Мнение, что в 2019 году вышел новый закон о декретном отпуске (ДО), ошибочно сразу по двум направлениям:
- Во-первых, принят лишь закон об увеличении МРОТ до 11 280 рублей. Это повышает минимальный размер пособий, но не является «законом о ДО».
- Во-вторых, ни в законодательстве, ни в списке кадровых терминов нет такого термина.
Государство гарантирует молодым родителям ряд льгот, общая суть которых - предоставить оплачиваемое свободное от работы время для подготовки к родам и уходу за малышом. В этом перечне - несколько единовременных и ежемесячных пособий, а также отпусков.
Из-за того, что в народе прижилось обобщенное название «декрет», часто возникает путаница. Когда и сколько именно денег можно получить? Какие бумаги для этого нужно подготовить? Что делать, если сроки родов могут «плавать», а бухгалтерии нужна четкость? Во всех этих вопросах должны хорошо ориентироваться обе стороны: как будущие родители, так и их работодатели.
Из них, если следовать логике происхождения термина, «декретной» можно назвать только ту часть, которая относится к беременности и родам. О ней поговорим далее подробно.
Максимальная и минимальная оплата
Закон не только ограничивает МРОТом минимальный размер пособия по БиР, но и устанавливает верхний предел для выплат - не больше, чем предельное значение для начисления страховых взносов (ФЗ №255 от 29.11.2006, ч. 3.3, ст. 14). Необходимо брать значения двух лет, предшествующих ДО. Для 2019 года это:
В 2017 году - 755 000 рублей.
В 2018 году - 815 000 рублей.
(755000+815000) / 730 = 2150,68 рублей.
Это означает, что при стандартном освобождении на 140 дней верхний предел ограничен суммой (755000+815000) / 730 х 140 = 301095,89 рублей.
Минимум рассчитывается, исходя из МРОТ: 11280 х 24 / 730 х 140 = 51918,9 рублей.
Вот как это можно обобщить в таблице:
|
Тип отпуска |
Минимум, рублей |
Максимум, рублей |
|
Нормальная беременность, отдых 140 дней |
51 918,9 |
301 095,89 |
|
Роды с осложнениями, 156 дней |
57 852,49 |
335 506,85 |
|
Многоплодная беременность, 194 дня |
71 944,76 |
417 232,88 |
Когда выплачивается декретный отпуск в 2019 году
На предприятиях выплату пособий производят в ближайшую после начисления дату выдачи зарплаты (или аванса, если такой день выделен). Начисление надо сделать за 10 календарных дней после оформления заявления.
До какого возраста оплачивают
Вопрос ограничения декретных выплат возрастом также связан с неверной трактовкой терминов. «Декретный» отпуск по беременности и родам оплачивают один раз, с возрастом малыша он не связан. А вот оплата отдыха по уходу за ребенком действительно имеет возрастные ограничения .
Примеры расчета декретного отпуска
Расчет пособия по беременности и родам зависит от множества факторов: стажа, среднего заработка, медицинских показаний. Рассмотрим наиболее типичные примеры.
Пример 1: Стаж работницы больше 2 лет
Менеджер по закупкам компании Свиридова Н.А написала заявление на отпуск по БиР с 15 марта 2019 года. Согласно листку нетрудоспособности, беременность одноплодная, осложнений не предвидится. То есть ей положены обычные 140 дней.
Заработок Свиридовой за отчетный период составил:
2017 год - 689 000 рублей.
2018 год - 832 000 рублей.
Также за это время она несколько раз отсутствовала на работе с сохранением оплаты (больничные и отпуска): в 2017 году - 21 день, в 2018 году - 28 дней.
Вот как происходит расчет.
- Сравниваем заработок с предельными значениями.
- 689000 - меньше установленного максимума, берем в расчет.
- 832000 - больше максимума, в расчет берем 815000.
- Рассчитываем средний заработок Свиридовой.
- (689000 + 815000) / 730 – 21 – 28 = 1504000 / 681 = 2208,52 рубля.
- Это больше, чем законный суточный максимум в 2150,68 рублей. Значит, для расчета будем использовать меньшее значение.
- Сумма пособия составит 2150,68 х 140 = 301095,2 рубля.
Пример 2. Стаж работницы меньше 6 месяцев
Помощник делопроизводителя Миронова М. устроилась на свою первую работу, но вскоре представила листок нетрудоспособности на отпуск по БиР. К моменту начала отпуска стаж работницы составит неполные 5 месяцев. Период «декрета» - с 13 мая 2019 года по 30 сентября 2019 года.
Для тех, у кого стаж меньше 6 месяцев, пособие надо рассчитывать по МРОТ, причем «укладывать» его в установленные соцфондом пределы - больше ФСС не возместит. В этом случае следует производить расчет для каждого месяца.
Максимально допустимые значения:
Для месяцев, где 30 дней: 11280 / 30 = 376 рублей.
Для месяцев, где 31 день: 11280 / 31 = 363,87 рублей.
При этом средний минимум для расчетного периода: 11280 х 24 / 730 = 370,85 рублей, его превышать нельзя.
То есть для месяцев, где 30 дней, работаем со значением 370,85 рублей, а для остальных берем 363,87 рублей. Получается:
Май: 19 х 363,87 = 6913,53
Июнь: 30 х 370,85 = 11125,5
Июль: 31 х 363,87 = 11279,97
Август: 31 х 363,87 = 11279,97
Сентябрь: 29 х 370,85 = 10754,65
Итого пособие: 51353,62 рубля.
Введение 3
Глава 1 Правовые аспекты развития законодательства РФ по назначению пособий 4
1.1 Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок назначения и исчисления пособий по беременности и родам 4
1.2 Виды государственных пособий назначаемым гражданам Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ 7
Глава 2 Назначение и исчисление пособий по беременности и родам 10
2.1 Лица, имеющие право на пособие 10
2.2 Сроки назначения и продолжительность выплаты пособия 11
2.3 документы необходимые для получения пособия и нарушения в оформлении листков нетрудоспособности 19
2.4 Продолжительность выплаты пособия 22
2.5 Основания для снижения размера пособия 25
2.6 Проблемы правового регулирования назначения и выплаты пособия гражданам имеющие детей 26
Заключение 37
Список использованных источников и литературы 40
Введение
Темой дипломной работы является «Правовое регулирование назначения и исчисления пособий по беременности и родам».
Действующим законодательством в Российской Федерации, связанным с обязательным государственным страхованием и обеспечением граждан Российской Федерации, предусмотрено их право на получение пособий по беременности и родам. C 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в котором представляются нормы по исчислению, назначению конкретного объема и выплате пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам. Определение размера пособий находится в зависимости от длительности страхового стажа. Правильность начисления пособий и разных выплат с помощью Федерального социального страхования в особенности принципиальна, потому что некорректно начисленные суммы пособий, обнаруженные при проверке представителем ФСС (Фонда социального страхования), из средств фонда не возмещаются. Кроме того, все документы для получения пособий должны быть в наличии и оформлены соответствующим образом. Право на пособие имеют женщины, которые работают по трудовому договору, а также женщины, которые во время своей трудовой деятельности подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам помимо прочего выплачивается лицам, общепризнанным в установленном порядке безработными. Пособие по беременности и родам (либо «декретные») считается одним из видов страхового обеспечения по обязательному Социальному Страхованию
Пособие по беременности и родам – это вид социальной гарантии, предоставляющийся работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска в гарантированном минимальном объеме, кратной величине минимального объема оплаты труда (МРОТ, составляет 5 965 руб. в 2015 году). Разным категориям безработных это пособие выплачивается в фиксированных суммах установленных Законодательством РФ.
Пособия по беременности и родам - это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности .
Объектом исследования дипломной работы является пособие по беременности и родам.
Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующие правила назначения пособия по беременности и родам.
Целью дипломной работы является исследование проблемы назначения пособий по беременности и родам, порядок их предоставления и выплаты.
Исходя из обозначенной цели работы, можно выделить следующие задачи:
изучить сущность пособий по беременности и родам;
рассмотреть нормативно-правовые акты, регулирующие порядок назначения и исчисления пособий;
проанализировать существующий порядок назначения и исчисления пособий;
анализировать проблемы правового регулирования назначения и выплаты пособия гражданам, имеющим детей;
рассмотреть возможные пути совершенствования законодательства по развитию социальной защиты материнства и детства.
Во время написания данной работы были использованы такие методы исследования как:
1. анализ;
2. классификация;
3. сравнительный.
Структура дипломной работы состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы и источников.
С 2014 года минимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного работодателя составляет 25 563.6 руб., а максимальный 207.123 руб. (при отпуске 140 дней). Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск (декретный отпуск) продолжительностью:
70+70 календарных дней (до родов + после родов);
70+86 календарных дней в случае осложненных родов;
84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, например, очередного отпуска. Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Сумма декретных выплат не может быть менее 25563.6 и более 207123 рублей за 140 дней отпуска. Поясним: размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на количество дней отпуска, при этом максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) Азарова Е.Г., Виноградова З.Д., Полупанов М.И. Концепция развития законодательства о социальном обеспечении // Концепция развития российского законодательства. М., 2010. - 350 с..
В законе указано, деление производим именно на 730 (в не зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декретный отпуск в 2014 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (512000+568000) 730=1479,45 руб. Для расчета макс. размера выплаты, полученную величину следует умножать на количество дней отпуска. Для расчета вы можете воспользоваться калькулятором декретных выплат. Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска. С наступлением 2014 года, МРОТ равен 5554 рублям. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей одновременно, выплата производится по каждому месту работы. Также при расчете сумы декретных учитываются доходы от всех предыдущих работодателей, подробнее можно почитать в статье «Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2013 году» Григорьева И.А. Социальная политика и пожилое население в современной России: вызовы и возможности // Мир России. 2012. С. 29-49..
Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 439 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости. Обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе получают пособие по месту учебы. Для безработных мамочек пособие по беременности и родам не предусмотрено, так как это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет. Декретные для индивидуальных предпринимателей возможны, если они состоят в добровольном социальном страховании для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и уплатили взносы за год, предшествующий году выхода в декрет.
Необходимые документы для оформления пособия по беременности:
Заявление о назначении пособия.
Больничный лист из женской консультации;
Справку о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период).
Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения. Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС). Сроки обращения и выплаты пособия по беременности и родам: не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается работодателем (работодателями) в 10-ти дневный срок после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат Комарова Е.И., Войтенко А.И. Менеджмент социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений.- М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2013. - 288 с..
Право на пособие по беременности и родам имеют:
· женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
· женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
· женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
· женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
· женщины, которые усыновили ребенка (детей) Буянова М.О. Социальное обслуживание граждан России в условиях рыночной экономики. М: 2011. С. 10-23..
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам могут получать женщины, подлежащие государственному социальному страхованию. Взносы на страхование обязаны вносить работодатели. Поэтому надо требовать надлежащего оформления на работу, а не трудиться на основании устного соглашения. В отличие от этой категории женщин, почти не возникают проблем с пособиями у работников госучреждений и организаций, военнослужащих, стабильно работающих предприятий. Размер пособия равен среднему заработку по месту работы. Дополнительно к этому виду пособий выплачивается также единовременное пособие в размере 300 рублей женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней беременности, пособие по родам выдается на общих основаниях. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по его дубликату. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается за время отпуска по беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов Савинов А.Н. Организация работы органов социальной защиты: Учеб. пособ. для студ. учреждений сред. проф. образования / А.Н. Савинов, Т.Ф. Зарембо. - 2-е изд., стереотип. - М.: Издательский центр «Академия», 2011. - 192 с..
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей). За период отпуска по уходу за ребенком пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премий. При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены. При этом за период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе. За время нахождения под арестом, за время судебно - медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения по определению суда пособие по беременности и родам не выдается. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка.
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
Среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
Стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
Денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах Москвичева Т.М. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам с семейными обязанностями и опекунами (попечителям) несовершеннолетних в рабочее время / Т.М. Москвичева // Трудовое право. - 2010. - №9 - С. 39..
Таким образом, пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам могут получать женщины, подлежащие государственному социальному страхованию.
Актуальность темы заключается в том, что пособия по беременности и родам являются одним из основных элементов социальной политики каждого государства. Качество жизни каждого человека оказывает прямое воздействие на стабильность общества в целом. Социальная политика Российской Федерации сегодня ориентирована на сокращение числа лиц, живущих за чертой бедности, предупреждение роста безработицы, стимулирование демографического роста населения и создание необходимых условий для улучшения материального положения различных групп населения.
Пособие по беременности и родам - основной вид пособия в системе пособий гражданам, имеющим детей. В системе пособий граждан, имеющим детей, пособие по беременности и родам занимает особое место. Факт рождения ребенка или его усыновление (удочерения) определяет всю систему иных семейных пособий.
Пособие выплачивают на основании больничного листа по беременности и родам. Стандартная продолжительность такого больничного - 140 календарных дней. Размер выплаты исчисляют, исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по беременности и родам. В 2014 году максимальный среднедневной заработок для расчета пособия составляет 1479 руб.45 коп. Следовательно максимальный размер пособия составляет 207 123 руб. 00 коп. Если страховой стаж женщины менее шести месяцев, ей выплатят пособие, не превышающее МРОТ (5554 руб.) за полный календарный месяц.
Предметом исследования является государственное регулирование социальных отношений.
Объектом исследования является пособие по беременности и родам.
Цель исследования заключается в рассмотрении общей характеристики пособий по беременности и родам и порядок и условия их назначения.
Достижению обозначенной цели способствовало разрешение следующих задач:
1) рассмотреть правовое регулирование пособий по беременности и родам;
2) изучить понятие и виды единовременных пособий по беременности и родам;
3) обосновать понятие и значение материнского капитала;
4) рассмотреть ежемесячные пособия по уходу за ребенком;
5) выявить сложные моменты начисления, выплат и налогообложения пособий по беременности и родам;
6) проанализировать особенности выплаты ежемесячных пособий в РМЭ;
7) выявить проблемы в связи с материнством и разработать пути их решения.
Методы исследования: анализ и синтез нормативно-правовых актов и литературы, сравнение, обобщение и классификация имеющихся теоретических материалов.
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные в нем теоретические положения дают необходимые представления о порядке и условии назначения пособий по беременности и родам.
Степень научной разработанности темы. При подготовке выпускной квалификационной работы были использованы законодательные акты, постановления Правительства Российской Федерации, Федеральные законы и нормативные акты о регулировании социального обеспечения.
Для написания дипломного исследования необходимо было обратиться к представителям науки в области социального обеспечения, таким как Азарова Е.Г., Виноградова З.Д., Полупанов М.И., Буянова М.О., Кондратьева З.А., Кобзева С.И.,Голенко Е.Н, Ковалев В.И., Гусов К.Н., Григорьева И.А., Дворников И., Лившиц Р., Румянцева М., Деркачева Т.В., Еналеева И.Д., Мизюн Н.В., Ершов В.В., Ершова Е.А., Комарова Е.И., Войтенко А.И., Кухаренко Д.А., Кухаренко А.Ю., Москвичева Т.М., Савинов А.Н., Симоненко Г.С., Скачкова Г.С., Тучкова Э.Г., Чаплыгин А.Н., Федин В.В.
Научная новизна исследования определяется новизной и актуальности постановки самой проблемы. Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов. Тема «Пособие по беременности и родам» изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики «Пособие по беременности и родам». Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы «Пособие по беременности и родам». Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы. Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы «Пособие по беременности и родам» определяют несомненную новизну данного исследования.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложения.