Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей. Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии. Участникам ВОВ и ветеранам боевых действий полагается дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработка. В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует. Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.
Прием на работу пенсионера ТК РФ
Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе. Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами. В статье 37 Конституции РФ говорится о том, что труд в России свободен.
Внимание
ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет. В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет. В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию. При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.
Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ . Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.
Эта категория граждан обладает определенными льготами. Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время.
Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера
Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного. Чтобы гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, смог начать трудовую деятельность, потребуется выполнить следующие действия:
- Выбрать компанию, в которую требуются сотрудники, и пройти собеседование. Если стороны достигли соглашения, происходит подача заявления о трудоустройстве пенсионера.
- Подготовить пакет документации и предъявить необходимые работодателю бумаги.
- Заключить трудовое соглашение с компанией. Бумага в обязательном порядке должна быть изучена работником и подписана им.
- Ознакомиться с внутренними нормативно-правовыми актами и иными документами, которые должен знать принимаемый на работу пенсионер. В качестве подтверждения согласия на соблюдение установленных правил человек оставляет подпись.
- Дождаться, пока выйдет приказ. Его оформлением занимается работодатель. Документ также предоставляется сотруднику под роспись.
- Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.
Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок.
Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера
Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации. В его состав в обязательном порядке нужно включить:
- паспорт;
- пенсионное удостоверение;
- СНИЛС;
- документ, подтверждающий квалификацию - диплом, свидетельство и т.д.;
- трудовую книжку;
- ИНН, если имеется.
ВАЖНО
При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека. В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра. Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности. Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр. Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность.
Договор оформления
Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора. Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает. Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:
- срочный;
- бессрочный;
- договор совместительства;
- подрядной;
- гражданско-правовой.
Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно .
Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору
Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.
ВАЖНО
Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.
Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ . В перечень входят следующие особенности:
- человек осуществляет сезонную работу;
- гражданин замещает основного сотрудника;
- трудовая деятельность будет осуществляться за границей;
- гражданин нанимается на временную работу, продолжительность которой не превышает 2 месяца;
- пенсионера наняли для выполнения действий, которые не связаны с основной деятельностью фирмы;
- работник был нанят для осуществления конкретной работы (сотрудничество с человеком прекращается в момент подписания акта выполненных работ).
Если ни одного из них в сложившейся ситуации нет, трудоустройство гражданина, находящегося на заслуженном отдыхе, по срочному договору может быть осуществлено только с согласия лица, желающего получить работу. В классической ситуации с пенсионером составляется постоянный трудовой договор.
Внимание
Если работодатель без согласия человека заключил срочное соглашение, надзорная инстанция, узнавшая о подобном, переквалифицирует договор в постоянный. Заключить срочный договор без оснований нельзя. Однако правила в основном применяются, если человек получает досрочную пенсию. В классической ситуации работодатель всё же может попросить претендента на должность подписать срочный трудовой договор.
Запись в трудовой
Особых требований к внесению записи в трудовую книжку пенсионера действующее законодательство не предъявляет. Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами. Данные в документе фиксирует работодатель.
Прием на работу пенсионера без трудовой книжки
В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия. На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ. В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.
Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа. Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ .
Дополнительная информация
Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ. Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом. В этой ситуации пенсионер просто не имеет право самостоятельно внести запись в документ, хотя правоотношения в этой ситуации возникают.
Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы. Они могут меняться в зависимости от того, по каким причинам у человека нет необходимых документов. Работодатель может:
- Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
- Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
- Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.
Решение зависит от желания работодателя и особенности сложившейся ситуации.
Оплата труда пенсионера
Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях. Ее размер зависит от:
- квалификации сотрудника;
- объема изготовленной продукции;
- отработанного времени.
Работодатель не имеет права снижать из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.
Льготы
Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника. Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства. Государство позволяет человеку, находящемуся на заслуженном отдыхе, брать дополнительный отпуск за свой счёт.
Дополнительный отпуск
Если человек продолжает осуществление трудовой деятельности, он имеет право на . Отдохнуть от выполнения работы работник может после полугода с момента начала осуществления трудовой деятельности в компании. Однако законодательство предусматривает ряд льгот для граждан, получающих пенсию по возрасту. Согласно статье 128 ТК РФ , пенсионер имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. Предоставление положенного отдыха осуществляется в соответствии с установленным графиком или на основании договоренности с руководством.
Налоговые отчисления
Если пенсионер продолжает осуществление трудовой деятельности на пенсии, потребуется осуществление отчисления в пользу государства. С заработной платы сотрудника будет списан НДФЛ в размере 13%. Дополнительно из собственных средств работодатель обязан заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Уклонение от уплаты установленных отчислений считается нарушением и может стать причиной наложения санкций.
Увольнение пенсионера
Если пенсионер хочет завершить осуществление трудовой деятельности и уйти на заслуженный отдых, увольнение будет осуществляться на общих основаниях. Однако работодателю придется соблюсти ряд нюансов. Так, если пенсионер увольняется по собственному желанию, он может не отрабатывать 2 недели. Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ .
Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, нужно учитывать, что он не имеет права из-за достижения пенсионного возраста. Подобное отражено в статье 3 ТК РФ . Если нарушение имело место быть, гражданин может обратиться в суд. Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности. Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях.
К сведению
В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день.
Нюансы
Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности. Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет. В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства. Работодатель имеет право , назначить сверхурочную работу, нанять пенсионера на ненормированный рабочий день и отправить в командировку.
Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, имеет право продолжить осуществление трудовой деятельности на общих основаниях. Это не приведет к потере пенсии. Однако человек должен быть готов к тому, что ему придется выполнять все поставленные задачи вне зависимости от возраста. Государство предоставляет ряд льгот, однако они не касаются самой процедуры осуществления трудовой деятельности. В основном пенсионеры могут претендовать на дополнительный отдых и изменения продолжительности рабочего дня.
Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода. Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью : он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен. Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров, однако при оформлении такого работника у кадровиков возникает немало вопросов .
Зачем нанимать пенсионера
Согласно статистике отношение к трудоустройству пенсионеров за последнюю пятилетку почти не изменилось:
Полезная статистика
- 35% российских фирм отказываются от услуг возрастных работников (работодатели набирают молодёжные коллективы из креативных, коммуникабельных и активных молодых людей);
- 39% трудоустраивают пенсионеров в некоторых случаях (реже на высокие должности, требующие богатого опыта, сосредоточенности и максимальной отдачи, чаще – на малооплачиваемые должности уборщицы, охранника, водителя);
- 26% фирм нанимают пенсионеров с удовольствием.
Большой плюс возрастного сотрудника в том, что он сделает всё, как надо, хоть и потратит больше времени на работу (ведь его много), в отличие от молодого работника (пусть и спустя рукава, но сделано). Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании.
Но это всего лишь обобщение, сотрудник сотруднику – рознь : летел человек по жизни, к старости он не изменится, и ничего хорошего от такого работника не жди.
Загляните в трудовую книжку, если подходящий кадр – оформляйте договор.
Трудовой договор с пенсионером
Россия – государство социальное, где права граждан защищены одинаково, не зависимо от того, пенсионер ты или нет. Это касается и трудового законодательства: по 64 статье ТК нельзя отказывать в трудоустройстве человеку по возрастным мотивам
. Ведь пенсия – это денежная помощь человеку, который, по мнению законодателей уже не в полной мере трудоспособен (по возрасту, по инвалидности или по выслуге).
И уволить пенсионера нельзя по тому же мотиву, только по согласию или по общим основаниям.
По 37 статье Конституции труд в России свободен, а это означает, что действует свобода договора – согласен директор принять пенсионера по личному заявлению – пожалуйста. Но на этом этапе возникает вопрос – какой вид договора заключать – постоянный или срочный.
Приём на работу пенсионера по срочному трудовому договору
Ещё в 2007 году Конституционный суд постановил, что заключение срочного договора по возрастному основанию недопустимо , потому что оно ограничивает трудовые права пенсионера, носит дискриминационный характер и нарушает все принципы равенства.
Позиция КС закреплена на сегодня в 59 статье Трудового кодекса: если нет на то оснований, предусмотренных статьёй (сезонная, временная работа и т.п.), то трудоустройство пенсионера по срочному договору допустимо только с согласия самого претендента.
Поэтому, заключается постоянный трудовой договор. А если без согласия всё же заключён срочный, в любой надзорной инстанции он будет переквалифицирован в постоянный.
внимание!
Нюанс: соглашение о срочности договора может быть подписано только в том случае, если претендентом достигнут пенсионный возраст (мужчины 60 или женщины 55 лет). Если пенсия досрочная (военная, по выслуге), срочный договор нельзя заключать без оснований .
А основания срочного договора такие (ст.59 ТК) :
- временное замещение основного сотрудника;
- временная работа (до 2 мес.);
- сезонные работы;
- работа за границей;
- работа, не связанная с основной деятельностью фирмы (пусконаладка, ремонт);
- конкретная работа (заканчивается в момент подписания акта выполненных работ).
внимание!
Важно: срочный договор заключается либо по соглашению, либо по основаниям, перечисленным выше, и никак иначе.
Испытательный срок для пенсионера
Никаких ограничений в отношении пенсионеров при установлении
испытательного срока Трудовым кодексом не установлено
. А это значит, что действуют общие правила (ст.70 ТК):
- испытание назначается только по согласию;
- условие об испытании обязательно закрепляется в трудовом договоре;
- срок испытания – максимум 3 месяца (до полугода можно испытывать директора, его зама, главбуха и его зама, директора филиала или представительства);
- при срочном договоре максимальный срок – две недели (если срок договора до 2 месяцев, то испытание вообще не устанавливается).
Дополнительный отпуск пенсионеру
Статья 128 ТК установила, что работающий пенсионер может взять административный (неоплачиваемый) отпуск – 14 дней в году. Для этого нужно написать заявление об отпуске и директор не имеет права его не отпустить.
Кстати, если пенсионер не по возрасту, а по инвалидности, то административный может длиться аж 60 дней в году.
Такой отпуск можно использовать в любое время, можно присоединить его к основному или поделить на части.
Неполное рабочее время
Здесь ограничений в отношении пенсионеров тоже нет, всё по правилам статьи 93 ТК :
- можно установить режим неполного времени (рабочего дня или недели) по соглашению директора и сотрудника;
- директор обязан установить такой режим, если сотрудник ухаживает за больным членом семьи или по заключению врача он не может работать целый день.
Дополнительные гарантии и льготы пенсионерам
Никаких обязательных льгот ТК в отношении пенсионеров не предусматривает, но всё же есть
рекомендации МОТ, которые работодатели исполнять не обязаны, но имеют право закрепить их в колдоговоре:
- изменение формы организации труда, если она чрезмерно напрягает возрастного сотрудника;
- ограничение сверхурочных работ;
- модернизация рабочего места в целях сохранения здоровья и предупреждения несчастных случаев;
- организация контроля за здоровьем (диспансеризация).
Приём на работу пенсионера без трудовой книжки
внимание!
Важно : даже с пенсионерами нельзя заключать гражданско-правовые договоры, при заключении которых отношения не оформляются, как положено по ТК!
Если намечен приём на работу пенсионера, чтобы выполнять конкретную функцию, за которую он будет получать зарплату – возникают трудовые отношения и оформляться они должны строго в соответствии с нормами закона .
А по правилам 65 статьи Трудового кодекса книжка ведётся на всех работников. Исключение – это совместительство. Нет у сотрудника книжки – вы обязаны её завести.
Пенсия и работа − вещи несовместимые. Пенсионеров могут ждать неприятности, ведь Пенсионный вправе потребовать возвратить незаконно полученные деньги.
ПФР напоминает, кому перестают платить в случае трудоустройства :
1) Социальная пенсии по старости . Эти пенсии назначаются мужчинам по достижении 65 лет, а женщинам – 60 лет, если у них не подтверждается право на страховую пенсию (нет требуемого стажа или «пенсионных баллов»).
Если гражданин получает социальную пенсию и устроился при этом на официальную оплачиваемую работу, то выплата пенсии будет временно приостановлена на этот период.
2) Страховая пенсия по случаю потери кормильца – когда получателями являются супруг, родитель, дедушка, бабушка умершего кормильца, либо совершеннолетние брат, сестра или ребенок, которые ухаживают за не достигшими 14-летнего возраста детьми, братьями, сестрами или внуками умершего.
Закон ясно дает понять, получатели не должны иметь дохода в виде пенсии.
3) Государственные пенсии за выслугу лет . Государственные гражданские и военные служащие, приравненные к ним сотрудники правоохранительных органов, а также космонавты получают пенсию за выслугу лет только при условии увольнения со службы.
При восстановлении на службе пенсионные выплаты таким категориям пенсионеров автоматически прекращаются. При этом заниматься иными видами оплачиваемой работы не запрещается.
4) Социальная доплата к пенсии (федеральная или региональная). Эти выплаты назначаются в тех случаях, когда получаемая пенсионером общая сумма социального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума, утвержденной для соответствующего региона проживания пенсионера.
Отсутствие у пенсионера каких-либо видов заработка, является обязательным условием получения социальных доплат.
5) Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособным . Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются трудоспособным лицам, которые осуществляют уход за престарелым (старше 80 лет) или инвалидом 1 группы.
Во время получения таких выплат, заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью лицу, осуществляющему уход − запрещается.
Получателям любой из указанных пенсионных выплат, нужно помнить, что органы ПФР тщательно отслеживают поступление страховых взносов на лицевые счета этих категорий пенсионеров. Как только станет известно о перечислении страховых взносов, переплата незаконно полученной пенсии подлежит перерасчету и выставляется требование о возмещении ущерба.
При этом, по какому договору работал пенсионер − по трудовому или ГПХ, не имеет значения.
Согласно статье 25 ФЗ №173, в случае предоставления в Пенсионный фонд ложных данных, что впоследствии привело к перерасходу денежных выплат, гражданин должен возместить государству причиненный ущерб в полном объеме, напомнили в ПФР.
Работающие пенсионеры знают, что по действующему мораторию пенсии им не индексируются. Но если человек прекращает работать, то страховая пенсия начинает индексироваться на общих основаниях. Разрешается ли пенсионеру уволиться, получить ежемесячное повышение пенсии за счет индексации и снова устроиться на работу? Расскажем об этом.
Ограничение на индексацию для работающих пенсионеров
Работающим пенсионерам, действительно, не индексируется размер фиксированной выплаты к страховой пенсии и не корректируется стоимость индивидуального пенсионного коэффициента. Но если пенсионер увольняется, то он получит суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.
Разъяснение ПФР про индексацию при увольнении
Вот как порядок индексации пенсии после увольнения комментируют в ПФР:
С января 2018 года после прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения.
Выплата полного размера пенсии будет реализована следующим образом. К примеру, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В июне ПФР примет решение о возобновлении индексации и в июле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.
С 2016 года изменился порядок выплат страховых пенсий работающим пенсионерам. Теперь они будут получать пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.
Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий, которые продолжают работать. Гражданам, получающим пенсии по государственному пенсионному обеспечению, в том числе социальные пенсии, индексация сохранена.
Вопросов возникает много: как должна индексироваться пенсия, если пенсионер работал, но не полный год? Если он подрабатывает неформально, например, занимается частным извозом? Что будет с пенсией, если неработающий пенсионер решит снова устроиться на работу? Попробуем разобраться вместе со специалистами Пенсионного фонда России.
Правило 1
Индексация страховых пенсий в феврале 2016 года распространяется только на пенсионеров, которые не работали по состоянию на 30 сентября 2015 года.
Правило 2
Если пенсионер относится к категории самозанятых, он должен состоять на учете в ПФР как индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и т.п. В этом случае пенсионер будет считаться работающим, если он состоит на учете в ПФР по состоянию на 31 декабря 2015 года.
Если пенсионер оставил работу в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, для получения индексации ему нужно уведомить об этом Пенсионный фонд. Пенсионер должен подать в ПФР заявление и предоставить документы, подтверждающие, что он не работает. Это можно сделать по 31 мая 2016 года.
Индексация будет проведена со следующего месяца после рассмотрения заявления. То есть если заявление подать в феврале, проиндексированную пенсию можно получать уже с марта.
Этот же порядок сохраняется, если пенсионер ушел с работы уже после проведения индексации: со следующего после подачи заявления месяца он будет получать уже увеличенный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней.
Важно знать: Если пенсионер после этого вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не будет.
Какие документы нужно приложить к заявлению?
Для возобновления получения пенсии с учетом индексации гражданин подает заявление о факте прекращения работы. Его форма есть на официальном сайте Пенсионного фонда. К заявлению в большинстве случаев достаточно приложить копию трудовой книжки, в которой есть отметка об увольнении.
Заявления принимают все территориальные органы ПФР. Кроме того, направить заявление в Пенсионный фонд можно через один из МФЦ (многофункциональный центр по предоставлению госуслуг). Заявление можно подать лично или через представителя, а также направить по почте.
Будет ли повышена пенсия, если пенсионер прекратил работать после 31 марта 2016 года?
Да, будет. Причем в этом случае подавать заявление в Пенсионный фонд нет необходимости. Дело в том, что со II квартала 2016 года для работодателей будет введена ежемесячная упрощенная отчетность, то есть сведения о том, работает пенсионер или уже уволился, будут поступать в Пенсионный фонд и учитываться автоматически, без участия граждан. Такой порядок существует при пересчете пенсий работающим пенсионерам в августе.
Как будет назначаться пенсия гражданам, которые выходят на пенсию в 2016 году?
Так же как и до этого. В этом плане ничего не поменялось.
Ограничение по выплатам пенсий продолжающим работать введено только на 2016 год или и дальше (2017 и последующие годы)?
По новому закону индексация приостанавливается на весь срок, пока пенсионер продолжает работать. Но когда он увольняется, индексация будет проведена суммарно за все годы. По сути, пенсия работающего пенсионера индексируется - просто пока он работает, он получает прежний размер. Как только он увольняется, он начинает получать пенсию с учетом всех индексаций. Важно отметить, что речь идет исключительно о тех выплатах, которые он будет получать уже после увольнения в повышенном размере, никаких "компенсаций" за годы работы не будет.
Если пенсионер, оставивший работу в интервале 1 октября-31 декабря 2015 года не подаст заявление в ПФР (например, по незнанию или забывчивости), он индексации не получит?
В этом случае пенсионер начнет получать пенсию в проиндексированном размере после того, как в Пенсионном фонде появятся сведения о том, что он прекратил работу. То есть даже если он не подаст заявление, Пенсионный фонд увидит это из ежемесячной упрощенной отчетности работодателей, которая будет введена с апреля. Понятно, что в этом случае повышенный размер пенсии пенсионеру начнут выплачивать в лучшем случае с мая. Так что лучше все же позаботиться о себе и подать заявление в ПФР.
Если пенсионер уволится в апреле (или мае, июне и т.д.), то есть тогда, когда заявление в ПФР писать уже не нужно, с какого месяца ему пересчитают пенсию (проиндексируют)? Как проконтролировать работодателя, что он эти сведения в ПФР подал?
С месяца, который следует за месяцем, в котором Пенсионный фонд получил от работодателя сведения о том, что пенсионер прекратил трудовую деятельность. Проконтролировать работодателя просто: нужно уточнить, переданы ли нужные сведения, в бухгалтерии своего предприятия или прямиком обратиться в Пенсионный фонд.
В принципе, можно "подстраховаться" и опять-таки написать в ПФР заявление о прекращении работы, приложив к нему копию трудовой с записью об увольнении.
Сохраняется ли ежегодный августовский перерасчет пенсий работающим пенсионерам с учетом их заработка за прошлый год?
Да, августовский перерасчет сохраняется. Пенсионерам, которые работали в 2015 году, в августе 2016 года будет произведено увеличение страховых пенсий (беззаявительный перерасчет) исходя из начисленных за 2015 год пенсионных баллов, но в денежном эквиваленте не более трех пенсионных баллов. Один балл в 2016 году равен 74,27 рубля, то есть максимальная прибавка составит 74,27*3=222,81 рубля.
Сохраняется ли правило повышающих коэффициентов при назначении пенсии, если достигнувший пенсионного возраста человек откладывает ее оформление и получение?
Да, эта норма законом сохраняется. Тут важен только сам факт отсрочки обращения за назначением пенсии. Работает человек или просто сидит дома, тут никакой роли не играет.
За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии фиксированная выплата и страховая пенсия увеличиваются на определенные коэффициенты. Эти премиальные коэффициенты имеют разные значения для фиксированной выплаты и страховой пенсии. Например, если гражданин обратится за назначением пенсии через 5 лет после возникновения права на страховую пенсию, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия - на 45%. Если через 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раза, страховая пенсия - в 2,32 раза.